RH (Ressources Humaines)

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Attention à l’alcool et aux drogues au travail


Selon la réglementation, si les employés boivent ou se droguent, c’est le patron qui  »trinque ». Revue des précautions élémentaires à prendre. Selon l’INPES (Institut national de prévention et d’éducation pour la santé), la consommation d’alcool et de drogues touche de plus en plus le monde du travail. Attention, ces consommations engagent la responsabilité de l’employeur … Lire la suite

Éteins ton smartphone : je ne veux pas de ton patron au lit !


Selon une enquête menée avec la CGC, les TIC contribuent à générer du stress au travail. Avec l’informatique mobile, les cadres sont désormais d’astreinte le soir, le week-end et en congés. Certains plaident pour une écologie informationnelle. « Comment se fait-il qu’il y ait autant de stress au travail à cause de l’informatique ? », s’interroge Thierry Venin, … Lire la suite

Une plate-forme de don sur salaire pour booster la Responsabilité sociale des entreprises


Dans certains pays, le micro-don se généralise chez les commerçants. Le client demande que sa facture soit arrondie à l’unité supérieure et la différence est reversée à des œuvres de charité. Un concept que la société MicroDon veut appliquer aux salaires des employés. Le don sur salaire cartonne notamment aux États-Unis et en Grande-Bretagne où … Lire la suite

Un Serious Game pour apprendre à innover


Le dernier Serious Game de Bluenove pourrait conduire des groupes industriels a se doter d’une véritable  »culture de l’innovation ». Selon une étude publiée par l’Institut pour l’innovation et la compétitivité i7, 62% des dirigeants d’entreprise considèrent que l’innovation influence  »largement » voire  »totalement » leur activité. Cela vaut pour les Start-ups, les PME innovantes mais également pour les groupes qui … Lire la suite

Les formations prennent l’express


La société CSP Formation développe pour les entreprises des méthodes de mémorisation visant à assimiler un maximum de concepts en un minimum de temps. La vie des entreprises est jalonnée de  »passages obligés ». Il peut s’agir d’un événement à préparer comme, par exemple, la prochaine réunion annuelle. Ou d’une volumineuse masse d’informations à absorber, comme … Lire la suite

Suez Environnement joue la carte du Serious Game


Désireuse de faciliter l’intégration de ses collaborateurs, le groupe international fait du jeu sérieux Ambassador un passage obligé pour tous les nouveaux entrants. Quel que soit leur statut social.  Pour être efficace dans une entreprise, il est indispensable d’en connaître les métiers et l’organisation. Ce qui peut prendre du temps surtout dans les grandes entreprises … Lire la suite